十一期间里许多搬家的客户发觉搬完家结算时搬家工却索取每个人100元的节假日加班费。与搬家公司联络后主要负责人却表述："这个是搬家工个人利益，你看见给。"搬家工说："没其他含意，就跟像完婚的搬家用户讨喜酒一样，讨个彩头。"搬家用户觉得，与搬家公司谈好的是450元的搬家费，就不应该有附加的加班费;就是说有节假日加班费都不应当由搬家用户出。对于您如何判断这种事情呢？
　　节假日加班加点艰辛，小费应该有
　　搬家工在国家法定假日向搬家用户关键点小费(加班费)，能够了解，无可非议。终究大逢年过节的不易，也可求个心理状态均衡。做为搬家的用户应该适当加费。而搬家公司，也理应适度地提升加班费，不可以苦了搬家工人。换句话说搬家還是和平解决为好。
　　尽管搬家用户出加班费看起来一些"冤"，可我還是兼容搬家工人索取加班费的规定，就为她们这类维护自身合法权利的观念。国家法定假日加班加点理当获得附加的加班费，这个是劳动合同法明文规定的。搬家工舍弃国家法定假日歇息，搬家用户努力加班费有理有据。即便搬家公司出那份钱，最终大部分也会迁移到搬家用户手上，因而搬家用户不应当感觉冤。
　　给搬家工人小费，这一能够有，但一定要顾客和工人彼此同意。顾客乔迁新居内心开心，想要送红包，搬家工人的企业容许收，两厢情愿就行。特别是在是赶上国家法定假日，工人的确艰辛不易，顾客经济发展标准好，想要发小费t恤工人，是可以的。顾客必须非常的服务项目，例如必须起早搬家或夜里搬家，积极给小费，获得更高品质的服务项目，无可非议。
　　搬家用户给不给小费，都并不是原则性问题。假如搬完家，搬家工的确尽职尽责，很艰辛，家俱搬得也及时，沒有受损，主人家能够发一个大红包，表述对她们工作中辛苦、用心的一种奖赏。
　　无论是书面商讨的搬家公司费用，還是合同规定的价钱，都应当严格执行。搬家工不可以节假日为由附加向搬家用户讨人喜欢钱，向搬家用户追讨100元的加班费不但因涉嫌毁约，并且要不对另一半。终究搬家工与搬家公司产生的是劳务公司雇佣关系，假如追讨节假日加班费，也应由搬家公司出，而并不是搬家用户。
　　搬家工的作法不当之处，最先搬家费是消费者与搬家公司谈好的价钱，工人无法给消费者再附加提升花费。搬家公司放任自身职工向顾客索取小费，是管理方法不适合、不诚实守信的各种不良行为，那样沒有标准的搬家公司是不容易有竞争能力的。
　　搬家的小费问题客户不给是本分给是情份，并且小费都是搬家用户主动给的，哪里有工人张口索取的？并且一张口就是说每个人一百元费用较高，假如是搬家用户，搬家工假如不积极索取、不明码叫价可能也会出现纠纷吧。

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